İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir, Ne İş Yapar?
İnsan kaynakları yönetimi; hiyerarşi ve pozisyon gözetmeksizin tüm çalışanların işe alımdan emekliliğe kadar tüm aşamalarda etkin ve verimli çalışmalarını sağlamaya yönelik faaliyetlerdir.
İnsan kaynakları, personel bulma ve işe alma, performansı değerlendirme ve yükseltme, iş değiştirme, iş çatışmalarını çözme, maddi ve manevi fayda sağlama ve çalışma koşullarını iyileştirme gibi birçok faaliyeti içerir.
İnsan kaynakları yönetiminin Amaçları Nelerdir?
- Firmanın hedefi doğrultusunda insan gücünün verimli kullanılması
- İş gören beklentilerinin karşılanması ve gelişimlerinin sağlanması
- İş hayatının niteliğini yükseltmekle rekabet üstünlüğünü sağlamak
İnsan Kaynakları Departmanı Ne İş Yapar?
İşe alım sürecini yönetmek, organizasyonel ihtiyaçlara göre çalışanları işe almak.
Kuruluşun faaliyetlerine müdahale eden çalışanların işten çıkarılması.
Çalışan performansını, verimliliğini ve motivasyonunu artıran girişimlerde bulunmak.
Firmanın hedeflerini göz önünde bulundurur ve çalışanların ihtiyaçlarına göre değişiklikler yapılır.
Çalışanlar ve kuruluş arasında danışman olarak hareket eder.
Gerektiğinde çalışanlara eğitim ve gelişim fırsatları sağlar.
Kurum kültürünü korumak.
HRM Açılımı Nedir?
Human Resources'ın Türkçe karşılığı olan İnsan Kaynakları Yönetiminin, İngilizce'deki Human Resources'ın ilk harflerinden oluşmaktadır.
İnsan Kaynakları Yönetiminin İşletmelere Katkıları Nelerdir?
- Bilinçli İnsan Kaynakları yönetimi şirkete yatırım ve getiri getirir.
- Firmaya sürekli gelişim olanakları sağlar.
- Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği gibi çıkarlarını korumaya yardımcı olur.
- Değişimi benimseyen ve başarılarının devamına odaklanan insanlar yetiştirmeye yardımcı olur.
Kaynak: https://www.entererp.com/blog/insan-kaynakalari-yonetimi-nedir-ne-is-yapar
